有赞员工感慨:如果你特恨一个人,就让这个人去有赞工作爆料

财经三剑客 2019-10-11 11:00
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导读

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。有赞要开始裁员了。

去年,杭州有赞在其年会上公布996制度,有赞也是瞬间被掀到风口浪尖。如今,执行半年下来,不管是996也好,还是247也罢,留下来的人,都是周喻打黄盖,你情我愿。都说今年经济“寒冬”,像996、末位打卡等等无理制度的出台,主要是用来约束所谓的员工“懒政”。但真的是员工“懒政”吗?难道不是领导懒政吗?

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。有赞要开始裁员了。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

如果你特别恨一个人,就让这个人去有赞工作,enjoy

有网友就问到。真的假的,啥时候开始啊?不能enjoy了,刚搬家就裁员呀?

也有网友证实到。被谈话了,国庆节前就有人说有赞要裁员了,果然是真的。怎么每年来一波?

也有网友吐槽到。为啥每个季度都要来一波?这么有钱吗?好像最近两年,每半年裁员一次。有赞大家不要来了。业务没想象力,管理混乱,喜欢裁员。

一共听过三次有赞,第一次年会enjoy,第二次去年年底还是今年年初裁员,第三次是现在又裁员…这公司咋了…

每季度都要裁的。有赞裁员是按什么裁的?绩效?学历?还是和领导关系?

单纯末尾淘汰?裁员季来了,下一个是谁?

也有网友讽刺到。有赞也是牛逼,每隔几个月就裁一波,直接倒闭算了,还能省点钱。。。

还好有赞把我挂了,感觉互联网都不能待了。

更多的网友加入了证实行列。+1,hr说的理由是价值观不对,昨天上午搬过去本来就觉得味道大想回去,下午直接回家了。

也有网友骂到。流水线工厂?要n+1不给,可以仲裁。垃圾公司,年年做新业务,年年解散新团队,月月裁员。

校招到不少招人啊,可能为裁员做准备吧。校招便宜点,老员工知道老板和管理层德行不好,没啥动力了。但是996事件影响是全民性的。

更多的网友加入了吐槽。有赞这公司管理水平真不咋地,之前问我要简历我给了,然后hr回复我说领导觉得我做的都是传统行业不符合他们,我???我简历清清楚楚写的工作内容都是新零售啊。

反正我感觉就是管理层很辣鸡,也不知道怎么做到这么大的,刚拒了他们家,我滴神,有赞这个很恐怖啊。感觉这样裁员频繁,消息不管真假,起码传出去名声是不太好了,药丸。

有赞还要啥名声,破罐破摔,哪天起来了,雇佣一群水军,请几个发帖大拿,洗洗脑就好了。

刚搬家就裁员,你看看这个充满甲醛的地方,哪个老板在?

看了网友这么多吐槽,笔者最后也总结几句。

“公司裁你还需要什么理由吗?”一家公司决定裁员真的有无数种理由。不管是被大公司收购、还是项目被砍、或者是搬离原办公地址、直接倒闭……身为一名互联网从业者,2018年末以来,几乎每隔几天,就能看到媒体上一波接一波、大大小小公司的裁员报道,就连笔者身边也有不少朋友也卷入了裁员风波。

当然,笔者不管这家企业是真裁员还是优化之类,笔者在这再次提醒各位职场人一定要有慧眼,一定要在求职初期就要避开一些垃圾创始人跟垃圾创业公司,在决定是否加入一家公司前,必须对这家公司的CEO有非常充分的了解,了解的途径可以通过其公开的言论,网友爆料、甚至是网上口碑等等最好看过往三年的,因为可以通过对比一段时间的言论,看到其认知升级的速度。他的认知会直接影响到这家公司的前景,也就是你未来几年的前景。一个企业是创始人意志的延伸,企业能到达的水准主要受制于创始人的认知水平。

有赞 商城 裁员
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